Was werden Sie tun?
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- Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses für eine Reihe verschiedener Positionen;
- Nachweis eines hohen Niveaus an Kenntnissen, Fähigkeiten und Fachwissen in den Bereichen Personalbeschaffung und HR, einschließlich rechtlicher, theoretischer und instrumenteller Aspekte;
- Festlegung von Einstellungsstrategien für einzelne/mehrere Positionen/Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass der Personalbedarf gedeckt wird;
- Erreichen eines hohen Vertrauens in das Wissen und die Fähigkeit, dieses in geschäftsorientierte Lösungen umzusetzen;
- Erfassen und Analysieren der Anforderungen des Managements in Bezug auf offene Stellen;
- Beratung in hochkarätigen Einstellungsfällen, falls erforderlich;
- Beratung von Personalverantwortlichen im Einstellungsprozess und Entwicklung eines strategischen Beschaffungsplans, um die erfolgreiche Einstellung von Qualitätskandidaten zu gewährleisten;
- Erstellung von Bewertungsprotokollen über die Bewerber und Unterstützung beim Entscheidungsprozess sowie Pflege der internen Datenbank und externer Stellenausschreibungen;
- Identifizierung der wichtigsten Beschaffungsstrategien mit Hilfe von Expertenwissen über den Arbeitsmarkt, den Wettbewerb und externe Talente;
- Headhunting, proaktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Plattformen und Kanäle;
- Erforschung und Umsetzung neuer Methoden zur Beschaffung von Bewerbern und zur Gewinnung von Bewerbern;
- Maximierung der Nutzung interner und externer Empfehlungen zur Unterstützung des strategischen Personalbeschaffungsbedarfs des Unternehmens;
- Aushandeln von Arbeitsbedingungen mit Führungskräften und Bewerbern;
- Bearbeitung des mit der Einstellung von Mitarbeitern verbundenen Papierkrams;
- Organisation von und Teilnahme an Jobmessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen;
- Regelmäßige Erstellung von Einstellungsberichten und Statistiken.