Manager talentacquisitie

Spaceti, opgericht in 2016, helpt huurders en verhuurders om de klantwaarde te verhogen met een Hybrid work app (reservering van bureaus, vergaderruimtes, parkeerplaatsen, lockers) en met Workplace analytics van IoT-gegevens (bezetting, temperatuur, luchtvochtigheid, CO2). We zijn momenteel op zoek naar Talent Acquisition Manager die ons team komt versterken, de rol zou betrekking hebben op wereldwijde talentacquisitie (idealiter zijn we op zoek naar een kandidaat die gevestigd is in Slowakije).

Locatie: Slowakije, afgelegen.

Manager talentacquisitie

Wat ga je doen?

    • Beheren van het end-to-end wervingsproces voor een reeks van verschillende posities;
    • Blijk geven van een hoog niveau van kennis, vaardigheden en expertise op het gebied van werving en selectie en HR, met inbegrip van juridische en theoretische kennis en instrumenten;
    • Hij stelt aanwervingsstrategieën op voor één of meerdere functies/diensten en zorgt ervoor dat aan de personeelsbehoeften wordt voldaan;
    • Een groot vertrouwen in de kennis en het vermogen om deze toe te passen op bedrijfsgerichte oplossingen;
    • Verzamelen en analyseren van de eisen van het management met betrekking tot vacatures;
    • Waar nodig adviseren over belangrijke wervingszaken;
    • Adviseren van aanwervingsmanagers over het aanwervingsproces en ontwikkelen van een strategisch sourcingplan om succesvolle aanwerving van kwaliteitskandidaten te garanderen;
    • Evaluatieverslagen over de kandidaten opstellen en helpen bij het besluitvormingsproces, alsook de interne databank en externe detacheringen bijhouden;
    • Identificeren van belangrijke sourcingstrategieën met behulp van deskundige kennis van de arbeidsmarkt, concurrentie en extern talent;
    • Headhunting, proactief zoeken naar kandidaten via verschillende platforms en kanalen;
    • Onderzoeken en implementeren van nieuwe manieren om kandidaten te werven;
    • Maximaliseren van het gebruik van interne en externe verwijzingen ter ondersteuning van strategische zakelijke wervingsbehoeften;
    • Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met managers en kandidaten;
    • Verwerken van papierwerk in verband met het aannemen van werknemers;
    • Organiseren en bijwonen van banenbeurzen en andere wervingsevenementen;
    • Het verstrekken van regelmatige aanwervingsverslagen en statistieken.

Waar zijn we naar op zoek?

    • Bachelor- of masterdiploma in personeelszaken of aanverwant;
    • 3+ jaar ervaring met werving, selectie en headhunting
    • Ervaring in het werven van professionals in de IT;
    • Kennis van en inzicht in de IT;
    • Vloeiend Engels in woord en geschrift;
    • Uitstekende kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
    • Uitstekende communicatieve vaardigheden, een positieve houding en een hoge mate van initiatief;
    • Sterke onderhandelings- en presentatievaardigheden en een uitstekend oog voor detail;
    • Flexibiliteit, onafhankelijkheid, verantwoordelijkheid, organisatorische vaardigheden en tijdmanagement;
    • Vermogen om effectief te werken in een diverse, buitenlandse en multiculturele omgeving;
    • Demonstratie van vaardigheden om problemen op te lossen en te voorkomen;
    • Bewezen vermogen om projecten te organiseren en te prioriteren in een snelle en tijdsgerichte bedrijfsomgeving;
    • Kennis van de plaatselijke arbeidswetgeving en aanverwante wetgeving.

Wat bieden we aan?

    • De kans om mee te werken aan de opschaling van een wereldwijd product in een proptechmarkt in volle ontwikkeling.
    • Wij bieden mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
    • HW, telefoon met bedrijfstarief voor privégebruik.
    • Flexibele werktijden, kantoor aan huis, betaald verlof.
    • Modern kantoor in het centrum, versnaperingen, snacks, goede koffie, voetbaltafel, enz.
    • Een vriendelijk en internationaal team van gepassioneerde start-uppers met Engels als gemeenschappelijke taal.