Wat ga je doen?
-
- Beheren van het end-to-end wervingsproces voor een reeks van verschillende posities;
- Blijk geven van een hoog niveau van kennis, vaardigheden en expertise op het gebied van werving en selectie en HR, met inbegrip van juridische en theoretische kennis en instrumenten;
- Hij stelt aanwervingsstrategieën op voor één of meerdere functies/diensten en zorgt ervoor dat aan de personeelsbehoeften wordt voldaan;
- Een groot vertrouwen in de kennis en het vermogen om deze toe te passen op bedrijfsgerichte oplossingen;
- Verzamelen en analyseren van de eisen van het management met betrekking tot vacatures;
- Waar nodig adviseren over belangrijke wervingszaken;
- Adviseren van aanwervingsmanagers over het aanwervingsproces en ontwikkelen van een strategisch sourcingplan om succesvolle aanwerving van kwaliteitskandidaten te garanderen;
- Evaluatieverslagen over de kandidaten opstellen en helpen bij het besluitvormingsproces, alsook de interne databank en externe detacheringen bijhouden;
- Identificeren van belangrijke sourcingstrategieën met behulp van deskundige kennis van de arbeidsmarkt, concurrentie en extern talent;
- Headhunting, proactief zoeken naar kandidaten via verschillende platforms en kanalen;
- Onderzoeken en implementeren van nieuwe manieren om kandidaten te werven;
- Maximaliseren van het gebruik van interne en externe verwijzingen ter ondersteuning van strategische zakelijke wervingsbehoeften;
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met managers en kandidaten;
- Verwerken van papierwerk in verband met het aannemen van werknemers;
- Organiseren en bijwonen van banenbeurzen en andere wervingsevenementen;
- Het verstrekken van regelmatige aanwervingsverslagen en statistieken.