ماذا ستفعل؟
-
- إدارة عملية التوظيف الشاملة لمجموعة من المناصب المختلفة؛
- إظهار مستوى عال من التوظيف والمعرفة والموارد البشرية والمهارات والخبرات ، بما في ذلك القانونية والنظرية والأدوات ؛
- وضع استراتيجيات التوظيف لوظائف / خدمات واحدة / متعددة ، يضمن تلبية احتياجات التوظيف ؛
- تحقيق ثقة عالية في المعرفة والقدرة على تطبيق ذلك على الحلول التي تركز على الأعمال ؛
- جمع وتحليل متطلبات الإدارة فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة.
- تقديم المشورة بشأن حالات التوظيف البارزة عند الضرورة؛
- استشارة مديري التوظيف بشأن عملية التوظيف ووضع خطة استراتيجية للمصادر لضمان التوظيف الناجح للمرشحين ذوي الجودة العالية ؛
- إعداد سجلات التقييم الخاصة بالمرشحين والمساعدة في عملية اتخاذ القرار وكذلك الحفاظ على قاعدة بيانات داخلية ووظائف خارجية.
- تحديد استراتيجيات المصادر الرئيسية باستخدام معرفة الخبراء بسوق العمل والمنافسة والمواهب الخارجية ؛
- البحث عن الرؤوس، والبحث بشكل استباقي عن المرشحين من خلال منصات وقنوات مختلفة؛
- البحث عن طرق جديدة لمصادر/جذب المرشحين وتنفيذها؛
- تعظيم استخدام الإحالات الداخلية والخارجية لدعم احتياجات التوظيف الاستراتيجية للأعمال ؛
- التفاوض على شروط العمل مع المديرين والمرشحين؛
- معالجة الأوراق المرتبطة بتوظيف الموظفين ؛
- تنظيم وحضور معارض التوظيف وغيرها من أحداث التوظيف؛
- تقديم تقارير وإحصاءات التوظيف المنتظمة.