¿Qué vas a hacer?
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- Gestionar el proceso de contratación de principio a fin para un conjunto de diversos puestos;
- Demostrar un alto nivel de conocimientos, destrezas y experiencia en materia de contratación y RRHH, incluyendo aspectos legales, teóricos y herramientas;
- Establecer estrategias de contratación para puestos/servicios individuales/múltiples, garantiza que se cubran las necesidades de personal;
- Lograr una gran confianza en los conocimientos y la capacidad de aplicarlos a soluciones centradas en la empresa;
- Recopilación y análisis de las necesidades de la dirección en relación con las ofertas de empleo;
- Asesoramiento en casos de contratación de alto nivel cuando sea necesario;
- Asesorar a los responsables de la contratación en el proceso de contratación y desarrollar un plan estratégico de búsqueda para garantizar la contratación exitosa de candidatos de calidad;
- Preparar los registros de evaluación de los candidatos y ayudar en el proceso de decisión, así como mantener la base de datos interna y los anuncios externos;
- Identificar las estrategias clave de contratación utilizando el conocimiento experto del mercado laboral, la competencia y el talento externo;
- Headhunting, búsqueda proactiva de candidatos a través de diferentes plataformas y canales;
- Investigar y poner en práctica nuevas formas de buscar/atraer candidatos;
- Maximizar el uso de referencias internas y externas para apoyar las necesidades estratégicas de contratación de la empresa;
- Negociar las condiciones de trabajo con los directivos y los candidatos;
- Tramitación de la documentación asociada a la contratación de empleados;
- Organizar y asistir a ferias de empleo y otros eventos de contratación;
- Proporcionar informes y estadísticas periódicas sobre la contratación.