Responsabile dell'acquisizione dei talenti

Fondata nel 2016, Spaceti aiuta gli affittuari e i proprietari di immobili a creare valore per i clienti con un'app per il lavoro ibrida (prenotazione di scrivanie, sale riunioni, parcheggi, armadietti) e con l'analisi di Workplace dei dati IoT (occupazione, temperatura, umidità, CO2). Attualmente siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Manager che si unisca al nostro team; il ruolo coprirà l'acquisizione di talenti a livello mondiale (idealmente stiamo cercando un candidato con sede in Slovacchia).

Posizione: Slovacchia, a distanza.

Responsabile dell'acquisizione dei talenti

Cosa farete?

    • Gestione del processo di assunzione end-to-end per una serie di posizioni diverse;
    • Dimostrare un elevato livello di conoscenza, abilità e competenza in materia di reclutamento e risorse umane, compresi gli aspetti legali, teorici e gli strumenti;
    • Definire le strategie di assunzione per posizioni/servizi singoli o multipli, garantendo il soddisfacimento delle esigenze di personale;
    • Ottenere un'elevata fiducia nelle conoscenze e nella capacità di applicarle a soluzioni orientate al business;
    • Raccogliere e analizzare i requisiti della direzione in merito alle offerte di lavoro;
    • Consulenza su casi di reclutamento di alto profilo, se necessario;
    • Consulenza ai responsabili delle assunzioni sul processo di assunzione e sviluppo di un piano strategico di sourcing per garantire il successo del reclutamento di candidati di qualità;
    • Preparare i documenti di valutazione dei candidati e assistere nel processo decisionale, nonché mantenere il database interno e i post esterni;
    • Identificare le principali strategie di sourcing utilizzando la conoscenza del mercato del lavoro, della concorrenza e dei talenti esterni;
    • Headhunting, ricerca proattiva di candidati attraverso diverse piattaforme e canali;
    • Ricerca e implementazione di nuove modalità di ricerca/attrazione dei candidati;
    • Massimizzare l'utilizzo di referral interni ed esterni per supportare le esigenze strategiche di reclutamento aziendale;
    • Negoziare le condizioni di lavoro con manager e candidati;
    • Elaborazione dei documenti relativi all'assunzione dei dipendenti;
    • Organizzare e partecipare a fiere del lavoro e altri eventi di reclutamento;
    • Fornire regolarmente rapporti e statistiche sul reclutamento.

Cosa stiamo cercando?

    • Laurea o Master in Risorse Umane o affini;
    • 3+ anni di esperienza nel reclutamento, nella selezione e nell'headhunting
    • Esperienza nel reclutamento di professionisti nel settore IT;
    • Conoscenza e comprensione dell'IT;
    • Inglese fluente - verbale e scritto;
    • Ottima conoscenza di MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
    • Ottime capacità di comunicazione, atteggiamento positivo e un alto livello di iniziativa;
    • Spiccate capacità di negoziazione e di presentazione ed eccezionale attenzione ai dettagli;
    • Flessibilità, indipendenza, responsabilità, capacità organizzative e gestione del tempo;
    • Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente diverso, straniero e multiculturale;
    • Dimostrazione delle capacità di risolvere i problemi e della loro prevenzione;
    • Comprovata capacità di organizzare e dare priorità ai progetti in un ambiente di lavoro frenetico e orientato alle scadenze;
    • Conoscenza del codice del lavoro locale e della relativa legislazione.

Cosa offriamo?

    • Opportunità di partecipare alla scalata di un prodotto globale in un mercato proptech in evoluzione.
    • Offriamo opportunità di crescita personale e professionale.
    • HW, telefono con tariffa aziendale per uso privato.
    • Orario di lavoro flessibile, ufficio a domicilio, ferie pagate.
    • Ufficio moderno nel centro della città, rinfreschi, snack, ottimo caffè, tavolo da calcio, ecc.
    • Un team internazionale e amichevole di appassionati startupper con l'inglese come lingua comune.

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