Hvad vil du gøre?
-
- Styring af den samlede ansættelsesproces for en række forskellige stillinger;
- Demonstration af et højt niveau af viden, færdigheder og ekspertise inden for rekruttering og HR, herunder juridisk viden, teori og værktøjer;
- Fastsættelse af ansættelsesstrategier for enkelte/flere stillinger/tjenester og sikring af, at personalebehovene opfyldes;
- Opnå høj tillid til viden og evne til at anvende denne viden til forretningsorienterede løsninger;
- Indsamling og analyse af ledelsens krav vedrørende ledige stillinger;
- Rådgivning i højtprofilerede ansættelsessager, hvor det er nødvendigt;
- Rådgivning af ansættende ledere om ansættelsesprocessen og udvikling af en strategisk sourcingplan for at sikre en vellykket rekruttering af kvalitetskandidater;
- Udarbejdelse af evalueringsrapporter om kandidaterne og bistand i beslutningsprocessen samt vedligeholdelse af interne databaser og eksterne opslag;
- Identificering af vigtige sourcingstrategier ved hjælp af ekspertviden om arbejdsmarkedet, konkurrence og eksterne talenter;
- Headhunting, proaktiv søgning efter kandidater via forskellige platforme og kanaler;
- Forskning og implementering af nye metoder til at finde/tiltrække kandidater;
- maksimering af brugen af interne og eksterne henvisninger til støtte for strategiske rekrutteringsbehov i virksomheden;
- Forhandling af jobvilkår med ledere og kandidater;
- Behandling af papirarbejde i forbindelse med ansættelse af medarbejdere;
- Tilrettelæggelse af og deltagelse i jobmesser og andre rekrutteringsarrangementer;
- regelmæssige rapporter og statistikker om ansættelser.