Talentoppkjøpssjef

Spaceti ble grunnlagt i 2016 og hjelper leietakere og utleiere med å øke kundeverdien med en Hybrid arbeidsapp (bestilling av skrivebord, møterom, parkeringsplasser, skap) og med Workplace-analyse av IoT-data (belegg, temperatur, fuktighet, CO2). Vi ser for tiden etter Talent Acquisition Manager som vil bli med i teamet vårt, rollen vil dekke verdensomspennende talentoppkjøp (ideelt sett ser vi etter en kandidat basert i Slovakia).

Sted: Slovakia, ekstern.

Talentoppkjøpssjef

Hva vil du gjøre?

    • Administrere ende-til-ende ansettelsesprosessen for et sett med ulike stillinger;
    • Demonstrere et høyt nivå av rekrutterings- og HR-kunnskap, ferdigheter og ekspertise, inkludert juridisk, teori og verktøy;
    • Å sette ansettelsesstrategier for enkelt-/flere stillinger/tjenester, sikrer at bemanningsbehovet blir dekket;
    • Oppnå høy tillit til kunnskap og evne til å anvende dette på forretningsfokuserte løsninger;
    • Samle og analysere ledelsens krav til ledige stillinger;
    • Rådgivning i høyprofilerte rekrutteringssaker der det er nødvendig;
    • Rådgivning av ansettelsesledere om ansettelsesprosessen og utvikling av en strategisk sourcing-plan for å sikre vellykket rekruttering av kvalitetskandidater;
    • Utarbeide evalueringsposter på kandidatene og bistå i beslutningsprosessen samt vedlikeholde intern database og eksterne oppslag;
    • Identifisere nøkkelinnkjøpsstrategier ved å bruke ekspertkunnskap om arbeidsmarkedet, konkurranse og eksternt talent;
    • Headhunting, proaktivt søk etter kandidater gjennom ulike plattformer og kanaler;
    • Undersøke og implementere nye måter å skaffe / tiltrekke kandidater på;
    • Maksimere bruken av interne og eksterne henvisninger for å støtte strategiske rekrutteringsbehov;
    • Forhandle stillingsvilkår med ledere og kandidater;
    • Behandling av papirarbeid knyttet til ansettelse av ansatte;
    • Organisere og delta på jobbmesser og andre rekrutteringsarrangementer;
    • Leverer jevnlige rekrutteringsrapporter og statistikk.

Hva leter vi etter?

    • Bachelor eller mastergrad i Human Resources eller relaterte;
    • 3+ års erfaring innen rekruttering, utvelgelse og headhunting
    • Erfaring med å rekruttere fagfolk innen IT;
    • Kunnskap og forståelse av IT;
    • Flytende engelsk - muntlig og skriftlig;
    • Gode kunnskaper om MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
    • Utmerkede kommunikasjonsevner, positiv holdning og et høyt nivå av initiativ;
    • Sterke forhandlings- og presentasjonsevner og enestående oppmerksomhet på detaljer;
    • Fleksibilitet, uavhengighet, ansvar, organisatoriske ferdigheter og tidsstyring;
    • Evne til å jobbe effektivt i et mangfoldig, utenlandsk og flerkulturelt miljø;
    • Demonstrasjon av ferdigheter for å løse problemer og deres forebygging;
    • Bevist evne til å organisere og prioritere prosjekter i et fartsfylt og deadlineorientert forretningsmiljø;
    • Kjennskap til lokale arbeidsregler og relatert lovgivning.

Hva tilbyr vi?

    • Mulighet til å delta i skaleringen av et globalt produkt i et utviklende proptech-marked.
    • Vi tilbyr muligheter for personlig og faglig vekst.
    • HW, telefon med firmatariff for privat bruk.
    • Fleksibel arbeidstid, hjemmekontor, betalt fri.
    • Moderne kontor i sentrum, forfriskninger, snacks, god kaffe, fotballbord, etc.
    • Et vennlig og internasjonalt team av lidenskapelige nybegynnere med engelsk som fellesspråk.

    Spaceti Ring oss