Qu'allez-vous faire ?
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- Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour un ensemble de postes variés ;
- Démontrer un haut niveau de connaissances, de compétences et d'expertise en matière de recrutement et de RH, y compris sur le plan juridique, théorique et des outils ;
- Définir des stratégies de recrutement pour des postes/services uniques ou multiples, et veiller à ce que les besoins en personnel soient satisfaits ;
- Obtenir une confiance élevée dans les connaissances et la capacité à les appliquer à des solutions axées sur les affaires ;
- Recueillir et analyser les besoins de la direction concernant les postes à pourvoir ;
- Conseiller, le cas échéant, sur des affaires de recrutement de premier plan ;
- Conseiller les responsables du recrutement sur le processus d'embauche et élaborer un plan d'approvisionnement stratégique pour assurer le recrutement de candidats de qualité ;
- Préparer les dossiers d'évaluation des candidats et aider au processus de décision, ainsi que maintenir la base de données interne et les affichages externes ;
- Identifier les principales stratégies de sourcing en utilisant une connaissance experte du marché du travail, de la concurrence et des talents externes ;
- Chasseur de têtes, recherche proactive de candidats par le biais de différentes plateformes et canaux ;
- Recherche et mise en œuvre de nouvelles méthodes de recherche et d'attraction de candidats ;
- Maximiser l'utilisation des références internes et externes pour soutenir les besoins stratégiques de recrutement des entreprises ;
- Négocier les conditions d'emploi avec les managers et les candidats ;
- Traitement de la paperasserie liée à l'embauche d'employés ;
- Organiser et participer à des salons de l'emploi et autres événements de recrutement ;
- Fournir régulièrement des rapports et des statistiques sur le recrutement.