Arbeidsplasstrender rundt om i verden

New York Times skrev en gang at arbeidsplassene fra tidligere tiår var designet for å presse hver eneste unse av produktivitet fra arbeidere, og utviklingen av arbeidsplassen siden den gang har vært en reaksjon på den mentaliteten. Det handler ikke om antall pulter per kvadratmeter. Det handler om å tilpasse arbeidsplassen til folks behov , i stedet for at folk må skoe seg inn i et rom som frarøver dem kreativitet, entusiasme og engasjement, og dermed hindrer innsatsen for å forbedre produktiviteten.

Debatten om fremtiden til arbeidsplassen kan drive økonomisk suksess og oppmuntre ansatte til å bli mer engasjerte og entreprenørielle . Studier viser at ansatte som synes arbeidsplassen deres er engasjerende og føler seg tillitsfull av bedriftene sine, gir bedre resultater . En del av det er å gi dem en arbeidsplass som er et kompliment til oppgavene de må oppfylle i stedet for å være en hindring.

Utbruddet av digitale teknologier og transformasjonen av virksomheten de bringer har vært katalysatoren for en revolusjon på arbeidsplassen. Imidlertid har dette vannskilleøyeblikket blitt følt annerledes over hele kloden. Undersøkelser av arbeidere har vist at 15 % anser seg selv som en del av en digital organisasjon , men dette nivået varierer mye, fra et maksimum på 28 % i India til bare 2 % i Japan og Mexico.

Digital transformasjon

Det er også forskjeller på hvordan ulike regioner bruker mulighetene digital transformasjon gir. I Asia, Afrika og Midtøsten brukes teknologi for å forbedre ledelseseffektiviteten . Fokuset i Europa, Nord-Amerika og Latin-Amerika er imidlertid på analyser . Denne splittelsen overføres i stor grad også til menneskelige ressurser, med Europa og Nord-Amerika som utnytter teknologiens evne til å forbedre læring og utvikling, mens resultatstyring er hovedtemaet i Asia, Afrika og Midtøsten, og Latin-Amerika også.

I mellomtiden viser globale undersøkelser oss at rundt en tredjedel av alle kontorer fortsatt er åpne rom. Selv om disse konseptene gir fordeler i form av samarbeid, plassbesparelse og nedbryting av siloer i et selskap , byr de også på utfordringer i form av distraksjoner . Den klare lederen i meningsmålinger blant arbeidere rundt om i verden med hensyn til de verste distraksjonene på arbeidsplassen deres er støy : fra folk som snakker, kommuniserer, sosialiserer osv. En annen bekymring i et åpent miljø er helse og velvære, noe en stadig mer kunnskapsrik arbeidsstyrke er klar over og krav fra arbeidsgivere.

Teknologi kan også bidra til å takle disse problemene. I dag finnes det systemer som kan tilby enkeltpersoner muligheten til å stille inn temperatur og belysning i arbeidsområdet gjennom en mobilapp. På kontorer som bruker et varmt skrivebordsregime, kan appen også brukes til å reservere et skrivebord unna mer støyende deler av kontoret eller bortgjemte arbeidsområder for de som trenger å konsentrere seg. Denne typen systemer har fått gjennomslag i Europa og produsentene av teknologiene prøver nå å utvide sitt fotavtrykk til andre regioner også.

Hjemmekontor eller Co-Working?

Når de blir spurt om deres ønsker for fremtiden til arbeidsplassen , er ansatte tydelige i sin preferanse for å jobbe hjemmefra , og et stort flertall av de spurte mener å jobbe hjemmefra er det mest produktive alternativet. Dette har blitt et mer levedyktig alternativ for mange arbeidsgivere takket være spredningen av teknologi som gir mulighet for eksternt samarbeid og arbeid generelt. Etterfulgt av å jobbe hjemmefra, vil arbeidere sette pris på fleksible arbeidsordninger . Disse er imidlertid ekstremt sjeldne, og når sitt høyeste nivå i Canada med 16 %, med bare 6 % av arbeidsgiverne som tilbyr slike regimer i Kina og Japan, og bare 9 % på verdensbasis.

Co-working er en annen trend som får fart globalt, en studie av PwC fant at fleksibilitet i plass er stadig viktigere for kontor- og eiendomsselskaper. Nettportalen Statista rapporterte at fra bare 3 i 2005 var antallet co-working-fasiliteter over hele verden forventet å nå 18 900 i fjor.

Disse trendene er en viktig indikator for arbeidsgivere. I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked hvor topptalentene kan stille krav, er det nødvendig at både eiendomsfirmaer og selskaper overvåker og implementerer de nyeste teknologiene som ikke bare gjør arbeiderne deres lykkeligere og sunnere, men også forbedrer bunnlinjen deres .