Trendy na pracovišti po celém světě

New York Times kdysi napsaly, že pracoviště minulých desetiletí byla navržena tak, aby z dělníků vyždímala každou poslední kapku produktivity, a rozvoj pracoviště od té doby je reakcí na tuto mentalitu. Nejde o počet stolů na metr čtvereční. Jde o to přizpůsobit pracoviště potřebám lidí, namísto toho, aby se lidé museli strkat do prostoru, který je okrádá o kreativitu, nadšení a angažovanost, čímž maří úsilí o zlepšení produktivity.

Debata o budoucnosti pracoviště může vést k finančnímu úspěchu a povzbudit zaměstnance, aby se více angažovali a podnikali. Studie ukazují, že zaměstnanci, kteří považují svá pracoviště za poutavá a cítí se důvěryhodní svými společnostmi, dosahují lepších výsledků. Součástí toho je poskytnout jim pracoviště, které je komplimentem k úkolům, které potřebují splnit, místo toho, aby byly překážkou.

Nástup digitálních technologií a transformace podnikání, které přinášejí, byly katalyzátorem revoluce na pracovišti. Tento zlomový okamžik však byl po celém světě pociťován jinak. Průzkumy veřejného mínění mezi pracovníky ukázaly, že 15 % se považuje za součást digitální organizace, ale tato úroveň se značně liší, od 28 % v Indii po pouhá 2 % v Japonsku a Mexiku.

Digitální transformace

Existují také rozdíly v tom, jak různé regiony uplatňují příležitosti, které nabízí digitální transformace. V Asii, Africe a na Středním východě se technologie používají ke zlepšení efektivity řízení. V Evropě, Severní Americe a Latinské Americe se však zaměřuje na analytiku. Toto rozdělení se do značné míry přenáší i na lidské zdroje, přičemž Evropa a Severní Amerika využívají schopnost technologií zlepšovat učení a rozvoj, zatímco řízení výkonnosti je hlavním tématem v Asii, Africe a na Středním východě a také v Latinské Americe .

Globální průzkumy nám ukazují, že přibližně třetina všech kanceláří jsou stále otevřená prostranství. Zatímco tyto koncepty poskytují výhody ve formě spolupráce, úspory místa a rozbití sil v rámci korporace, představují také výzvy ve formě rozptýlení. Jasným lídrem v průzkumech veřejného mínění mezi pracovníky po celém světě, pokud jde o nejhorší rozptýlení na jejich pracovišti, je hluk: od lidí, kteří mluví, komunikují, socializují se atd. Dalším problémem v prostředí otevřeného prostoru je zdraví a pohoda, něco, co si stále více informovaná pracovní síla uvědomuje a vyžaduje zaměstnavatele.

Technologie mohou také pomoci řešit tyto problémy. Dnes existují systémy, které mohou jednotlivcům nabídnout možnost nastavit teplotu a osvětlení ve svém pracovním prostoru prostřednictvím mobilní aplikace. V kancelářích, které používají režim hot desking, lze aplikaci také použít k rezervaci stolu mimo hlučnější části kanceláře nebo odlehlé pracovní prostory pro ty, kteří se potřebují soustředit. Tyto typy systémů získaly v Evropě na síle a výrobci technologií se nyní snaží rozšířit svou působnost i do dalších regionů.

Domácí kancelář nebo co-working?

Když se zaměstnanců zeptáte na jejich touhy po budoucnosti pracoviště, je jasné, že dávají přednost práci z domova, a velká většina dotázaných věří, že práce z domova je nejproduktivnější možností. To se stalo životaschopnější možností pro mnoho zaměstnavatelů díky šíření technologie, která umožňuje vzdálenou spolupráci a práci obecně. Po práci z domova by pracovníci ocenili flexibilní pracovní postupy. Ty jsou však mimořádně vzácné a dosahují nejvyšší úrovně v Kanadě s 16%, přičemž pouze 6% zaměstnavatelů nabízí takové režimy v Číně a Japonsku a pouze 9% po celém světě.

Coworking je dalším trendem, který celosvětově nabírá na síle, studie PwC zjistila, že flexibilita prostoru je pro kancelářské a realitní společnosti stále důležitější. Webový portál Statista uvedl, že z pouhých 3 v roce 2005 se očekávalo, že počet co-workingových zařízení na celém světě dosáhne v loňském roce 18 900.

Tyto trendy jsou pro zaměstnavatele důležitým ukazatelem. Na dnešním konkurenčním trhu práce , kde mohou nejvyšší talenti klást požadavky, je nezbytné, aby realitní firmy i společnosti sledovaly a zaváděly nejnovější technologie , které nejen činí jejich pracovníky šťastnějšími a zdravějšími, ale také zlepšují jejich hospodářský výsledek.