Syv tips til ledere på arbejdspladsen

Engang havde du et travlt kontor fyldt med snesevis, måske hundredevis af medarbejdere...

Til alle de ledere på arbejdspladsen, der føler sig usynlige,

4 minutters læsning

 

I mange lande i Europa giver virksomhederne deres ansatte mulighed for at vende tilbage til arbejdet; Men for mange andre mennesker ser hjemmekontor ud til at være en dyster realitet i en overskuelig fremtid. Arbejdspladsledere var førhen uundværlige, men i lyset af den nuværende globale situation har arbejdspladsledere et ansvar og mulighed for at forbedre livskvaliteten på arbejdspladsen som aldrig før.

Så hvordan kan du få folk til at elske dig?

 

1. Tjek ind med dine medarbejdere. 

Uanset om dine medarbejdere arbejder hjemmefra eller er tilbage på kontoret, vil de have deres bekymringer. Du er deres første hjælpemiddel. Send dem en e-mail, ring til dem, skriv opdateringer i fælles chatrum. Vis dem, at du er der for dem, og at de kan stole på dig. 

 

2. Forbered dine medarbejdere på deres første dag tilbage.

Folk er ofte bange for det ukendte. Giv dine medarbejdere en klar handlingsplan for tilbagevenden til arbejdet, både på kort og lang sigt. De vil være tilbageholdende, især hvis antallet af tilfælde bliver ved med at stige i din by, og de vil gerne blive informeret om de foranstaltninger, du træffer for at beskytte dem. 

3. Vær beslutningsdygtig og tag beslutninger, så de ikke behøver at gøre det.

Vælg, hvilke borde der kan reserveres. På den måde kan dine medarbejdere, når de vågner om morgenen, ikke kun se, hvilke arbejdsområder der er ledige, men også at de er socialt distancerede. De kan gøre sig klar til arbejdet og udføre deres arbejde i bevidstheden om, at deres dag lige er blevet lidt nemmere.

4. Undervurder ikke styrken af det første indtryk.

Det er godt, at du har valgt de pladser, hvor dine folk kan sidde, men glem ikke at gøre dem glade, når de først er der. Folk elsker visuelle bekræftelser, så det er lige så vigtigt at se, hvordan du sørger for, at de er sikre. At have en flaske desinfektionsmiddel i hvert rum er en god start, men hvis de ser nogen rent faktisk desinficere overflader og fællesområder, vil de få det endnu bedre.

5. Fortsæt med at være gennemsigtig. 

Bare fordi du ved, hvad der foregår på kontoret, betyder det ikke, at dine medarbejdere ved det.
Sørg for, at du regelmæssigt informerer dem om nye politikker eller om, hvordan de nuværende foranstaltninger fungerer. Folk elsker tal. 

6. Brug dataanalyser til din fordel.

Vis dine medarbejdere håndgribelige resultater. Folk vil være mere tilbøjelige til at lytte til dig og stole på dig, hvis de kan se, at de nuværende foranstaltninger virker og bliver aktivt gennemført. Bevarer du den sociale distance? Er folk sunde og raske? Sørg for, at I alle arbejder på en sund arbejdsplads. Det er også en god idé at holde dig ajour med al den nyeste teknologi og de nyeste tendenser på arbejdspladserne. 

7. Mellemfolkelige relationer.

Folk har brug for nogen som dig. De har brug for en person, der er det første sted at ringe hen, som kan løse problemerne, som vil være der for dem i denne svære tid.
Tag din usynlighedsmantel af, så dine folk endelig kan se dig for den, du er.