Sedm tipů pro manažery na pracovišti

Kdysi dávno jste měli rušnou kancelář plnou desítek, možná stovek zaměstnanců...

Všem manažerům na pracovišti, kteří se cítí neviditelní,

4 min. čtení

 

V mnoha zemích Evropy společnosti umožňují svým zaměstnancům návrat do práce; pro mnoho dalších lidí však domácí kancelář vypadá jako bezútěšná realita v dohledné budoucnosti. Manažeři pracovišť byli dříve nezbytní, ale vzhledem k současnému stavu globálních záležitostí mají manažeři pracovišť odpovědnost a schopnost zlepšovat kvalitu života na pracovišti jako nikdy předtím. 

Jak tedy můžete přimět lidi, aby vás milovali?

 

1. Odbavení u svých zaměstnanců. 

Ať už vaši lidé pracují z domova nebo jsou zpět v kanceláři, budou mít své výčitky. Jste jejich prvním bodem pomoci. Pošlete jim e-mail, zavolejte jim, zveřejněte aktualizace v běžných chatovacích místnostech. Ukažte jim, že jste tu pro ně a že vám mohou důvěřovat. 

 

2. Připravte své lidi na jejich první den zpět.

Lidé se často bojí neznámého. Poskytněte svým zaměstnancům jasný akční plán pro návrat do práce, a to jak krátkodobý, tak dlouhodobý. Budou váhat, zejména pokud počet případů ve vašem městě stále roste, a budou chtít být informováni o opatřeních, která přijímáte na jejich ochranu. 

3. Buďte rozhodní a rozhodujte se, aby nemuseli.

Vyberte, které stoly budou k dispozici k rezervaci. Tímto způsobem, když se vaši zaměstnanci ráno probudí, mohou vidět nejen to, jaké pracovní prostory jsou k dispozici, ale také to, že jsou sociálně distancováni. Mohou se připravit na práci a dělat svou práci s vědomím, že jejich den je o něco jednodušší.

4. Nepodceňujte sílu prvního dojmu.

Je skvělé, že jste zablokovali sedadla, kde mohou vaši lidé sedět, ale nezapomeňte je udržet šťastné, jakmile se tam dostanou. Lidé milují vizuální afirmace, takže vidět, jak je udržujete v bezpečí, je stejně důležité. Udržování láhve dezinfekčního prostředku v každé místnosti je dobrý začátek, ale pokud uvidí, že někdo skutečně dezinfikuje povrchy a společné prostory, budou se cítit ještě lépe.

5. Buďte i nadále transparentní. 

Jen proto, že víte, co se děje kolem kanceláře, neznamená, že vaši lidé to dělají.
Ujistěte se, že je pravidelně informujete o nových politikách nebo o tom, jak fungují stávající opatření. Lidé milují čísla. 

6. Využijte analýzu dat ve svůj prospěch.

Ukažte svým lidem hmatatelné výsledky. Lidé vám budou s větší pravděpodobností naslouchat a důvěřovat vám, pokud uvidí, že současná opatření fungují a jsou aktivně prováděna. Dodržujete sociální distancování? Jsou lidé zdraví? Ujistěte se, že všichni pracujete na zdravém pracovišti. Je také dobré udržovat si přehled o všech nejnovějších technologiích a trendech na pracovištích. 

7. Mezilidské vztahy.

Lidé potřebují někoho, jako jste vy. Potřebují někoho, kdo bude prvním kontaktním místem, kdo dokáže vyřešit problémy, kdo tam pro ně bude v této těžké době.
Sundejte si plášť neviditelnosti, aby vás vaši lidé konečně viděli takové, jací jste.